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如何将兰州拓展训练后的效果持续的保持下去

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如何将兰州拓展训练后的效果持续的保持下去

发布日期:2019-07-14 作者:兰州拓展训练 点击:

很多企业在参加完兰州拓展训练以后刚开始每个人员对于拓展训练的效果都感觉比较明显,但是随着时间一场,很多人发现当初培训的意义对于企业的影响并没有多大了,今天兰州拓展训练公司通过多年的服务企业,通过回访总结了一些如何让拓展训练效果持续保持的一些方式和方法,今天为大家做详细的介绍:

1、必须要对受训企业进行一次深度回访。回访目的只有一个就是回顾拓展精神,指导培训转化。这项有针对性地训练,通常都会令拓展培训效果再次升华。安排这样回访课程,一方面要注重课程体验深度,另一方面主要是以指导和解决问题做为出发点,而区别于拓展培训只是侧重镜像作用,发现问题更重要一些。另外,要求定期多长时间要与学员联系回访一次,做为对讲师的考核要求。

2、拓展培训的效果能否得到有效的延伸,有两个因素要特别注意:

一是这种延伸应该是自上而下的,如果高层领导没有参加拓展培训,建议人力资源部门要把拓展培训延伸的方案中需要领导配合的关键环节和注意事项向领导详细说明;

二是要在企业中树立传承拓展精神的正气,创造健康自由的环境和氛围,防止一些消极言论和没参加过拓展培训的员工产生阻碍。

兰州拓展训练

通过各级组织的力量,创造一些活动,延伸培训的精神。

充分发挥各级部门的职权,做到各部门适当竞争和充分配合,共同推进培训效果在工作中的深化延伸。购、产、销、人、宣、后、团、工等部门都需从各自的职能角度出发,开展各种活动和竞赛,发出各种倡议,提出各种口号,从而进一步延伸培训效果。

把培训中值得借鉴的环节都带回组织,形成习惯,从而延伸培训效果。如,组织内部运动会或其它比赛时,同样做团队展示和文化建设;如,把鼓掌和问好的方式保留下去,成为开会前的一种仪式;如,把拓展训练的小游戏作组织内部推广;如,把“连坐制度”(一人犯错团队其他人一并接受“奖励”,如做俯卧撑或深蹲)作为一种班制度形式的“奖励”手段;如,把餐前训导作为一种企业文化形式在企业中推广;如,定期进行讨论会,大家一起分享工作中的经验总结等等。

定期宣传兰州拓展培训价值

培训价值宣传主要目的是建立拓展学习氛围和监督考核机制,公司的成功心得主要有以下几点:

1、培训结束后就培训收获和培训照片,可以在企业内部开展有奖征集活动。

2、在培训结束后,开展执行之星内部评比(拓展主题是执行力)每月评出优秀团体与个人。(必要时候可以结合评比活动开展专题执行力研讨会)

3、培训结束后开展执行力提升或者培训转化成果故事素材整理,制成手册。选择在企业内刊或者相关企业内网等平台宣传,如果条件允许可进行故事营销大赛和内部辩论赛活动。

4、将拓展培训期间标语、个人感悟、视频,后期整理成培训回忆录发给每个人留念;将公司培训时感人画面例如翻越毕业墙等照片,挂在公司办公区域供大家每天瞻仰;设计一个主题背板,印上主题,上面贴好学员的心得感悟、照片、分组情况、老板的寄语,展在公司的一面公共墙上,通过可视化的呈现方式,使得大家的看到,就可以想起,哪怕是一点一滴。

5、培训结束后看效果,条件允许的话,可以在高层做完拓展训练后中层做、中层做完后员工做、目的是让所有人思想和价值观高度统一。

甘肃纵横训练是一家专业从事兰州户外拓展,企业团建的综合性拓展培训公司,为您提供定制化的特色培训课程,欢迎来电咨询。


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