拓展训练是让员工通过户外的一些活动参与到起重进行体验式的学习，为什么兰州拓展训练对于企业团建来说效果更好呢，首先为您介绍一下什么是体验式学习，体验式学习需要让学生真正成为教学的主体解决学生成为主体的问题首先需要淡化教师的角色，因为在体验学习中，没有人能够真正地教别人什么，在不同时间与不同地点所发生的一切给了体验者各自感悟的机会，学来的东西也是各有差别，体验式学习中活动本身才是最好的老师。
        1、员工在学习过程中是参与者而非旁观者。
        2、学习活动中个人动机需要给予激发，以表现主动学习、参与和责任感
        3、学习活动的结果顺其自然，教师不对结果过多干预，更加真实有意义。

4、员工的反思内省是学习过程的关键要素。
        5、情绪化关系着学生与所在团队的现状和未来发展
        而实践体验是让学员信服和乐于接受的教育方式，采取甘肃拓展训练的形式，模拟现实场景，先行而后知，让学员自身体验到不同感受，结合心理学、教育学的科学方法幸引导，从而可以由内而外地让他们认识到一些问题，进行自发地自我调整和完善。
        这样的教育方式和心理治疗中的认知领悟疗法异曲同工，对于面临心理困惑的同学6我们可以采取这种形式来改变其认知，改善其心理困境；对于一些学员，我们也可以采取这种形式，提高他们的自信心、责任心、奉献精神、团队精神等诸多素质品质。
        因此，通过拓展培训，可以发掘每个人 的潜力，促进人的自我探索，提高人面对危机时的承受能力，这就是拓展培训的真正意义。
        在现代社会独生子女的时代里，孩子与孩子们之间的沟通少了，心理 的压力加大，孤僻的性格较强，好强心重6面对这样的孩子们该如何来让 孩子们之间能更好地建立理解，建立相互信任与合作的精神。